Sprawozdanie Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach o poselskim projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy.
Druk nr 1153 · strona druku w Sejmie · 1153.pdf · V3_61-75.NK.docx
Głosowania powołujące się na ten druk (3)
| 34/17 | wniosek o odrzucenie w całości projektu. | Wniosek odrzucony — projekt trafia do dalszych prac |
| 34/18 | poprawka 1 | Poprawka przyjęta |
| 34/19 | głosowanie nad całością projektu. | Projekt przyjęty |
Pełny tekst
Tekst wyodrębniony automatycznie z dokumentu źródłowego; wiążący jest oficjalny druk.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ X kadencja
SPRAWOZDANIE
KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ZMIAN W KODYFIKACJACH
o poselskim projekcie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (druk nr 934)
Marszałek Sejmu na 28. posiedzeniu Sejmu w dniu 6 lutego 2025 r. – na podstawie art. 87 ust. 2 w związku z art. 90 ust. 1 regulaminu Sejmu skierował powyższy projekt ustawy do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach w celu rozpatrzenia. Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach po rozpatrzeniu tego projektu ustawy na posiedzeniach w dniach 6 lutego i 3 kwietnia 2025 r.
wnosi:
Wysoki Sejm uchwalić raczy załączony projekt ustawy.
Warszawa, dnia 3 kwietnia 2025 r.
Sprawozdawca Przewodnicząca Komisji
/-/Karolina Pawliczak /-/Barbara Dolniak Projekt U S T AWA
z dnia
o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277) wprowadza się następujące zmiany:
1) po art. 183c dodaje się art. 183ca w brzmieniu:
„Art. 183ca. § 1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje od pracodawcy informację o:
1) wynagrodzeniu, o którym mowa w art. 183c § 2, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz
2) odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.
§ 2. Informacje, o których mowa w § 1, pracodawca przekazuje w postaci papierowej lub elektronicznej osobie ubiegającej się o zatrudnienie, z odpowiednim wyprzedzeniem, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje:
1) w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko lub
2) przed rozmową kwalifikacyjną, lub
3) w innym przypadku przed nawiązaniem stosunku pracy.
§ 3. Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.”;
2) w art. 221 w § 1 pkt 6 otrzymuje brzmienie:
„6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia, z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.”.
Art. 2. Ustawa wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.