Dodatkowe sprawozdanie Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego.

SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ X kadencja

DODATKOWE SPRAWOZDANIE KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ZMIAN W KODYFIKACJACH

o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (druk nr 2289)

Sejm na 59. posiedzeniu w dniu 11 czerwca 2026 r. - zgodnie z art. 95 regulaminu Sejmu - skierował ponownie projekt ustawy zawarty w druku nr 2609 do Komisji Nadzwyczajnej do spraw

zmian w kodyfikacjach w celu rozpatrzenia poprawek zgłoszonych w drugim czytaniu.

Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach po rozpatrzeniu poprawek na

posiedzeniach w dniach 11 i 17 czerwca 2026 r.

wnosi: Wysoki Sejm raczy następujące poprawki:

1) w art. 1 w pkt I dodać nową it. ... w brzmieniu: „...) § 2 otrzymuje brzmienie:

„§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1. Niejednakowe traktowanie jest dopuszczalne i nie stanowi dyskryminacji, gdy jest obiektywnie uzasadnione. *;

– KP Centrum

– przyjąć

2) w art. 1 w pkt 3 art. 18P=| nadać brzmienie:

„Art. 187E], Pracodawca jest obowiązany systematycznie przeciwdziałać naruszaniu zasady

równego traktowania w zatrudnieniu w szczególności przez działania

prewencyjne, wykrywanie naruszenia tej zasady oraz właściwe reagowanie na jej naruszenie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych

nierównym traktowaniem. ;

– KP Lewica

– przyjąć

Uwaga: poprawkę nr 2 należy głosować łącznie z poprawką nr 3.

3) w art. I w pkt 5 w art. 941§ 1 nadać brzmienie:

„§ l. Pracodawca jest obowiązany systematycznie przeciwdziałać mobbingowi w szczególności przez działania prewencyjne, wykrywanie mobbingu oraz właściwe reagowanie na mobbing, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem. ”*;

– KP Lewica

– przyjąć

4) w art. 1 w pkt 5, w art. 947! § 12 nadać brzmienie:

„§ 12. Pracodawca, który wypłacił pracownikowi zadośćuczynienie lub odszkodowanie z tytułu mobbingu, ma prawo dochodzić od osoby, od której pochodziły zachowania stanowiące mobbing, wyrównania poniesionej szkody w wysokości odpowiadającej

stopniowi winy tej osoby i pracodawcy w powstaniu szkody.*”;

– KP Lewica

– przyjąć

5) w art. 1 w pkt 5 art. 94P] skreślić § 13;

– KP Lewica

– przyjąć

Uwaga: poprawkę nr 5 należy głosować łącznie z poprawką nr 8.

6) w art. 1 w pkt 6 w art. 9473 § 1 nadać brzmienie:

„§ 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników ustala reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie, jeżeli te reguły, procedury oraz częstotliwość działań nie

są określone w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy.”;

– KP Lewica

– przyjąć

7) w art. 2 w pkt 2, w art. 461 §1"'] nadać brzmienie:

„§ I, Do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, a także majątkowy lub niemajątkowy charakter sprawy, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy, sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane, sprawy dotyczące ochrony dóbr osobistych, mobbingu, naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a także sprawy dotyczące odwołań od decyzji, o której mowa w art. Il ust. I pkt 7a ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy”;

– KP Lewica

– przyjąć

8) w art. 2 po pkt 2 dodać pkt 3 w brzmieniu:

„3) po art. 477[4] dodaje się art. 477%] w brzmieniu:

„Art. 47706], W postępowaniu o zadośćuczynienie lub odszkodowanie z tytułu naruszenia dóbr osobistych, naruszenia zasady równego traktowania lub mobbingu, nie jest dopuszczalne oddalenie powództwa, jeżeli ustalony stan faktyczny sprawy wskazuje na zasadność powództwa z tytułu innego niż

33.33,

wskazany przez pracownika. ”;”;

– KP Lewica

– przyjąć

0) art. 6 nadać brzmienie:

„Art. 6. Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.”.

– KP Lewica

– przyjąć

Warszawa, dnia 17 czerwca 2026 r.

Sprawozdawca Przewodnicząca Komisji /-/ Elżbieta Anna Polak /-/Barbara Dolniak

=