Ustawy · druk nr 2801
Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.
Autor projektu: Rada Ministrów
Zmiany w obowiązującym prawie
Obecne brzmienie przepisów porównane z projektem według druku nr 2877
(przed poprawkami z drugiego czytania). usunięte dodane
ustawa o związkach zawodowych — 2 zmian
Dz. U. 2026 poz. 549 · tekst jednolity 17 kwietnia 2026
zmiana 1 · art. 32 ust. 9
9. Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje osobie wykonującej pracę zarobkową pełniącej z wyboru funkcję związkową poza zakładową organizacją związkową, korzystającej u pracodawcy z urlopu bezpłatnego lub ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Ochrona przysługuje w okresie tego urlopu lub zwolnienia oraz przez rok po upływie tego okresu. Zgodę, o której mowa w ust. 1, wyraża właściwy statutowo organ organizacji związkowej, w której dana osoba pełni albo pełniła tę funkcję. 9[1]. Pracodawca powiadamia na piśmie zarząd zakładowej organizacji związkowej o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą, o których mowa w ust. 5. Powiadomienie następuje w terminie 7 dni od dnia otrzymania pisemnego wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej. 9[2]. Zarząd zakładowej organizacji związkowej lub komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej wskazują pracodawcy na piśmie osoby, których stosunek prawny podlega ochronie, o której mowa w ust. 1, poprzez podanie imienia i nazwiska tych osób, a także czasu trwania ochrony. Zmiany we wskazaniu są dokonywane przez zarząd lub komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej na piśmie w terminie 7 dni od dnia zaistnienia zmiany. Powiadomienie następuje w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej złożonego na piśmie lub w formie dokumentowej lub elektronicznej.
Art. 32. …
…
7. Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje, przez okres 6 miesięcy od dnia utworzenia komitetu założycielskiego zakładowej organizacji związkowej, niewięcej niż trzem osobom wykonującym pracę zarobkową wskazanym …
8. W przypadku gdy właściwy organ nie dokona wskazania, o którym mowa w ust. 3, 4, 6 albo 7, ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje – w okresie do dokonania wskazania – odpowiednio przewodniczącemu zakładowej …
10. (uchylony)
zmiana 2 · po art. 32 dodaje się art. 32[1] · dodanie
…
Art. 30. …
Art. 31. …
Art. 32. …
Art. 32[1]. Pracodawca i zakładowa organizacja związkowa w układzie zbiorowym pracy lub porozumieniu mogą przewidzieć przekazywanie informacji, o których mowa w art. 26[1] ust. 1 i art. 32 ust. 9[1] zdanie pierwsze, również w formie dokumentowej lub elektronicznej.
Art. 33. …
Art. 34. …
…
ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji — 3 zmian
zmiana 1 · art. 5 ust. 1: po pkt 1 dodaje się pkt 1a i 1b · dodanie · nie odnaleziono przepisu w tekście jednolitym
1a) formę wniosku, o którym mowa w art. 13 ust. 2;
1b) formę przekazania informacji, o których mowa w art. 13 ust. 1;
zmiana 2a · art. 13 ust. 2: dodaje się zdanie drugie · dodanie
2. Pracodawca, w szczególnie uzasadnionych przy- …
3) dzia∏aƒ, które mogà powodowaç istotne zmiany padkach, mo˝e nie udost´pniç radzie pracowników inw organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia. formacji, których ujawnienie mog∏oby, wed∏ug obiektywnych …
Rada pracowników może złożyć wniosek również w formie dokumentowej lub elektronicznej.
zmiana 2b · art. 13 ust. 3
3. W przypadku uznania, ˝e zastrze˝enie poufnoÊci 3. Pracodawca przekazuje informacje na piśmie lub w formie dokumentowej lub elektronicznej, w terminie, informacji lub ich nieudost´pnienie jest niezgodne formie i zakresie umo˝liwiajàcymumożliwiającym radzie pracowników z przepisami ust. 1 lub 2, rada pracowników mo˝e wyzapoznanie si´zapoznanie się ze sprawàsprawą, przeanalizowanie tych in- stàpiç do sàdu rejonowego — sàdu gospodarczego formacjiinformacji, a w sprawach, o których mowa w ust. 1 z wnioskiem o zwolnienie z obowiàzku zachowania pkt 2 i 3, przygotowanie si´się do konsultacji. poufnoÊci informacji lub o nakazanie udost´pnienia informacji lub przeprowadzenia konsultacjiWybór formy wymaga uprzedniej akceptacji rady pracowników.
Art. 13. …
1. Pracodawca przekazuje radzie pracowni- rych mowa w art. 15, sà obowiàzani do nieujawniania ków informacje dotyczàce: uzyskanych w zwiàzku z pe∏nionà funkcjà informacji stanowiàcych …
2. Pracodawca, w szczególnie uzasadnionych przy- …
4. W sprawach, o których mowa w ust. 1, rada pracowników mo˝e przedstawiç opini´; przyj´cie opinii 4. W sprawach, o których mowa w ust. 3, stosuje wymaga zgody wi´kszoÊci cz∏onków rady pracowni- si´ …
5. Sàd, na wniosek pracodawcy lub z urz´du, mo- do udzia∏u w pracach rady pracowników, które nie mo- ˝e, w drodze postanowienia, w niezb´dnym zakresie gà byç wykonane poza godzinami …
Wystąpienia (27)
Kto zabierał głos w debatach nad projektem: PiS 8, KO 6, Konfederacja 3, Demokracja 2, niez. 2, RozwojPlus 1, PSL-TD 1, Lewica 1, Centrum 1, Polska2050 1, osoby spoza Sejmu (rząd, goście) 1.
Tekst ze stenogramów Sejmu; wideo z transmisji Sejmu, przycięte do czasu wystąpienia zapisanego w stenogramie.
Wszystkie głosowania (1)
64. posiedzenie · 4 września 2026
| 30 | głosowanie nad całością projektu. | Projekt przyjęty | 299 / 1 / 140 |